Não é de hoje que a preocupação com a sustentabilidade faz parte da rotina de líderes empresariais. E na Organização Odebrecht não é diferente: as ideias e conceitos de desenvolvimento sustentável, que surgiram com força no mundo corporativo nas últimas décadas, foram incorporados aos princípios da Tecnologia Empresarial Odebrecht (TEO).

Em respeito a essa nova lógica de atuação para as empresas, todas as práticas das equipes, seja no Brasil ou no exterior, seguem a TEO e a Política de Sustentabilidade da Organização. Isso porque a Odebrecht sabe que só é possível seguir no rumo da Sobrevivência, do Crescimento e da Perpetuidade levando em conta todas as dimensões da sustentabilidade .

Como resultado, hoje, a prática do desenvolvimento sustentável na Organização vai além dos três pilares convencionais – econômico, social e ambiental – adotados por boa parte das corporações. Na Odebrecht, esse compromisso também prevê o apoio à formação de comunidades cada vez mais prósperas, com incentivos à diversidade cultural local e à defesa dos interesses sociais .

Assim, a Política de Sustentabilidade da Organização Odebrecht é baseada em cinco dimensões:

• Desenvolvimento Econômico
• Desenvolvimento Social
• Responsabilidade Ambiental
• Participação Política
• Valorização da Cultura

Em todas as empresas da Organização, a concepção é a mesma: o crescimento e o sucesso do negócio devem estar atrelados ao desenvolvimento sustentável das comunidades.