O sucesso da Odebrecht é construído por três gerações de Empresários Parceiros:

• Os mais experientes tratam essencialmente da perpetuidade da Organização;
• Integrantes da meia-idade têm a capacidade de realização necessária ao crescimento das empresas;
• Os mais jovens, com entusiasmo e ousadia, asseguram a satisfação do Cliente, sendo responsáveis diretos pela sobrevivência da Odebrecht.

As gerações interagem e se complementam, orquestradas por líderes com o nobre papel de educar. Ao propiciarem um ambiente de trabalho de desafios e realizações, garantem as condições ideais à qualificação crescente dos Integrantes.

A Educação pelo Trabalho, com vistas à formação de novos e melhores Empresários, é a base do crescimento da Organização. Esse aprendizado é adquirido por meio do trabalho realizado na Área Operacional, onde efetivamente os Clientes são conquistados, os Integrantes liderados e os resultados obtidos.

Nas empresas, todos são responsáveis pela formação das próximas gerações. Contribuem, assim, para a preservação e o aperfeiçoamento da cultura empresarial da Organização.

A passagem do conhecimento deve ainda se ater a:

• Educação para a Saúde e Segurança no Trabalho, conscientizando profissionais quanto à responsabilidade de se criar as condições adequadas à qualidade de vida. Isso é feito por meio de cursos, palestras e campanhas de prevenção;
• Educação para o Meio Ambiente, desenvolvida por programas de promoção, comunicação e educação ambiental que mobilizam unidades da Odebrecht, suas fábricas e obras, além das comunidades vizinhas.