La préoccupation des dirigeants d’entreprise envers la durabilité ne date pas d’hier. Aussi l'Organisation Odebrecht ne fait-elle pas exception à la règle : les idées, les concepts du développement durable, qui sont apparus avec force dans le monde des affaires ces dernières décennies, ont été incorporés aux principes de la Technologie d’entreprise Odebrecht (TEO).

Dans le respect de cette nouvelle logique d’activité pour les entreprises, toutes les pratiques des équipes, que ce soit au Brésil ou à l’étranger, suivent la TEO et la politique de durabilité de l’Organisation. En effet, Odebrecht sait qu’il n’est possible de suivre le cap de la survie, de la croissance et de la perpétuité qu’en tenant compte de toutes les dimensions de la durabilité.

Résultat : aujourd’hui, la pratique du développement durable au sein de l’Organisation va au-delà des trois piliers conventionnels – économique, social et environnemental – adoptés par une bonne partie des entreprises. Au sein d’Odebrecht, cet engagement prévoit également l’aide à la formation de communautés toujours plus prospères, avec des incitations à la diversité culturelle locale et à la défense des intérêts sociaux.

Ainsi, la politique de durabilité de l’Organisation Odebrecht repose sur cinq dimensions :

• développement économique
  
• développement social
  
• responsabilité environnementale
  
• participation politique
  
• valorisation de la culture

Dans toutes les entreprises de l’Organisation, la conception est la même : la croissance et la réussite de l’entreprise doivent aller de pair avec le développement durable des communautés.