No es de hoy que la preocupación por la sostenibilidad forma parte de la rutina de líderes empresariales. Y en la Organización Odebrecht no es diferente: las ideas y conceptos de desarrollo sostenible, que surgieron con fuerza en el mundo corporativo en las últimas décadas, se han incorporado a los principios de la Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO).

En respeto a esa nueva lógica de actuación para las empresas, todas las prácticas de los equipos, ya sea en Brasil o en el exterior, siguen la TEO y la Política de Sostenibilidad de la Organización. Ello ocurre debido a que Odebrecht sabe que solo es posible seguir rumbo a la Supervivencia, al Crecimiento y a la Perpetuidad cuando se tiene en cuenta todas las dimensiones de la sostenibilidad.

Como resultado, actualmente la práctica del desarrollo sostenible en la Organización va más allá de los tres pilares convencionales –económico, social y ambiental– adoptados por gran parte de las corporaciones. En Odebrecht, este compromiso también prevé el apoyo a la formación de comunidades cada vez más prósperas, con incentivos a la diversidad cultural local y a la defensa de los intereses sociales.

De este modo, la Política de Sostenibilidad de la Organización Odebrecht está basada en cinco dimensiones:

• Desarrollo Económico
• Desarrollo Social
• Responsabilidad Ambiental
• Participación Política
• Valoración de la Cultura

En todas las empresas de la Organización, el concepto es el mismo: el crecimiento y el éxito del negocio deben estar vinculados al desarrollo sostenible de las comunidades.